Fog的雜記簿

今天做了艱難的決定。不排暑期班，美其名是為了留更多時間給研究所，嘴裡說著開學後會再回來，實際上一種情緒正在蔓延，那是一種離別的情緒。
一年前，我剛來解題。原本我只是想來解個短期，但是當我面試的時候，我發現面試我的居然就是主管，而且他也曾經是解題老師。“或許留下來可以學到更多吧”，我決定立足M8，學習如何教別人解題。然而，到了解題的第一天，我崩潰了。我徹底發現了自己的弱處。雖然我自己會寫題目，可是我不善表達。我知道這是問題，可是我沒想到會這麼嚴重，嚴重到當時的組長要把人接過去解題。那是我的第一次，也是最難忘的夢魘。也因此我曾經很怕去B1解題，深怕一不小心自己解錯，害死學生。
過了幾個月之後，自己逐漸上軌道，但是跟我一起進來的解題老師卻一一離去。他們有些有自己的規劃，有的要畢業，但更多是因為補習班的制度所致。補習班原有的品管制度已經很嚴苛，人數已經有些不足，上層卻又要做一些奇怪的制度改變。原本打卡改成簽到制度，限制解題老師的解題段數必須每月解十段以上，要求統計解題題數卻又不一開始就說清楚要怎麼填，國訂假日時薪加倍可是同時人數砍半，然後又幾乎沒有調薪……種種想要勞工做更多卻又不願意付出更多的做法，不禁讓我覺得：這補習班到底還想不想留人下來啊？
忘記是誰說的話，但是那句話真的神中肯：“如果要我推薦打工的話，這裡我不推。……根本說不出口啊。”妳真的以為用做三年還是不到200的時薪，就可以騙到很好的解題老師，符合你們補習班的所有規定，還做的心甘情願嗎？如果不是因為解題解到有感情，大家早就去簽離職單了。ㄏㄏ，拿香蕉的資方到底請不請得到猴子，我們繼續看下去。
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註：據某位不具名人士的說法，不調薪是某位周姓主任的功勞。原本主管想要調薪，全部卡在她那一關。在她上任以來的第二次調薪，還是在李主任的壓力下才調的。就算如此她還是很厲害，原本要時薪要加20卻硬生生砍到10元這樣。